A Mentoria, visa evidenciar e potencializar os talentos das pessoas, fazendo com que atinjam a maturidade pessoal e profissional de forma rápida, organizada e sistematizada. O processo é conduzido por um Mentor, um profissional experiente que atua como uma referência, uma pessoa que está disposta a disponibilizar tudo que sabe, orientando e apontando direções para acelerar o processo de desenvolvimento dos seus mentorados.
Principalmente para estudantes que estão na dúvida de que curso escolher e também depois, como melhor aproveitar a graduação.
Para profissionais que não estão felizes com suas atividades atuais e querem realizar uma mudança de carreira.
Profissionais que estão buscando acelerar a carreira, por algum motivo específico ou para tornarem-se mais competitivos no mercado.
Processo de preparação de herdeiros e sucessores em empresas familiares.
Atendimento empresarial as demandas de plano de desenvolvimento e preparação de colaboradores para alta performance.
REUNIÃO DE
ACONSELHAMENTO
PROFISSIONAL
Discussão e aconselhamento de dúvidas e demandas pontuais, para aqueles profissionais que gostariam de sugestões/conselhos para questões envolvendo sua carreira, ou situações que onde uma opinião externa seja importante.
PROGRAMA
TRIMESTRAL
DE MENTORIA
O objetivo é desenvolver e entregar de forma clara e objetiva um Plano de Carreira, partindo do Diagnóstico do Mentorado que evidencia suas potencialidades e necessidades de desenvolvimento para atingir as novas metas definidas. Será trabalhado somente os dois primeiros passos do Método Cinco Passos para o Pódio.
PROGRAMA
SEMESTRAL
DE MENTORIA
No Programa Semestral, além de entregar o Diagnóstico e o Plano Carreira, o Mentorado terá três reuniões de análise crítica, onde serão avaliados os resultados alcançados, as dificuldades encontradas, bem como acompanhamento e toda a orientação durante este período, em caso de necessidade de algum redirecionamento. Será trabalhado os três primeiros passos do Método Cinco Passos para o Pódio.
PROGRAMA
ANUAL DE
MENTORIA
O programa Anual compreende o Método Cinco Passos para o Pódio de forma completa, com o grande diferencial de acompanhamento do Mentorado por mais aproximadamente nove meses, depois da colocação do plano em prática, tendo reuniões sistemáticas de avaliação dos resultados, conversas e aconselhamentos.
MENTORIA
UNIVERSITÁRIA
EM GRUPO
Desenvolvida em grupo de três a cinco integrantes (preferencialmente do mesmo curso de graduação), o foco da Mentoria é discutir e elaborar um planejamento da graduação, buscando aproveitar ao máximo a passagem do aluno pela Universidade. A duração é de quatro meses, sendo realizada uma reunião mensal de 1h, e os temas envolvidos são: o Acadêmico, o Curso e o Mercado, sendo que ao final da Mentoria o participante sairá com um planejamento da graduação.
Mentoria Organizacional é o processo de Mentoria utilizado para o desenvolvimento das lideranças e demais colaboradores, com o objetivo de acelerar a formação de jovens talentos e sucessores, através da utilização do conhecimento teórico e conhecimento prático.
Mentoria de Negócios é o processo de Mentoria que foca no desenvolvimento profissional do empreendedor, trabalhando o pensamento estratégico para o planejamento, estruturação, operacionalização e sucesso do seu negócio.
MENTORIA
UNIVERSITÁRIA
EM GRUPO
Desenvolvida em grupo de três a cinco integrantes (preferencialmente do mesmo curso de graduação), o foco da Mentoria é discutir e elaborar um planejamento da graduação, buscando aproveitar ao máximo a passagem do aluno pela Universidade. A duração é de quatro meses, sendo realizada uma reunião mensal de 1h, e os temas envolvidos são: o Acadêmico, o Curso e o Mercado, sendo que ao final da Mentoria o participante sairá com um planejamento da graduação.
Segui suas orientações na entrevista, fui admitido, a partir daí foquei no meu trabalho e mantive minha postura de profissional engajado e motivado, atingi o primeiro objetivo que traçamos, fui promovido a Analista de Confiabilidade Senior.
Estava em busca de recolocação no mercado com muitas dúvidas e confusa sobre o direcionamento da minha carreira. Decidi procurar alguém que pudesse me dar esse suporte profissional, fui conversar com o Sidão. Posso dizer que as dicas e as orientações que ele me deu foram muito válidas, hoje estou empregada e feliz, tenho muito mais clareza e segurança de como proceder, só tenho que agradecer o suporte que ele me deu.
Realizei um trabalho de um ano de mentoria, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Durante esse período pude desenvolver projetos profissionais para os próximos cinco anos. Poder discutir as dúvidas, as incertezas com um profissional experiente e com muito conhecimento, não tem preço. A metodologia utilizada me trouxe muita segurança quanto aos resultados que o trabalho traria. Hoje tenho muito mais propriedade na condução dos projetos e aumentei muito minha autoconfiança. Tive um grande reconhecimento por parte do CEO do grupo que elogiou muito as iniciativas apresentadas, frutos dos projetos desenvolvidos. Só tenho a agradecer ao Sidnei, e recomendá-lo como um grande profissional na área.
O Sidão e sua mentoria me proporcionaram felicidade profissional. Através do método “5 Passos para o Pódio”, descobri novas oportunidades – que fizeram o faturamento de minha consultoria aumentar mais de 100% – e me desenvolvi profissionalmente com conhecimentos práticos e de organização estratégica focada em resultados. Estou satisfeita e vislumbrei novas oportunidades de minha atividade de consultora, e hoje atuo no Brasil e outros países.
Eu conheci o Sidnei em atuação como professor na Feevale. Muito comprometido em sala de aula e de muito interesse no aprendizado do aluno. Foi um previlegio ser sua aluna. Muito aprendi no curso de pós-graduação em Gestão da qualidade e processos. Ótimo profissional
O Método Cinco Passos para o Pódio, foi desenvolvido para conduzir de forma sistematizada a Mentoria de Carreiras. Sua elaboração foi inspirada numa maratona, pois a mesma envolve todos os fatores necessários para que tenhamos sucesso na carreira profissional, onde pódio pode significar nosso grande diferencial.
Onde estou? Para onde vou?
Nesse passo é desenvolvido um diagnóstico do Mentorado, relacionando a sua situação atual com o objetivo profissional futuro. Através da aplicação de ferramentas, identifica-se os gap´s e estrutura-se um plano das ações que deverão ser trabalhadas para alcançar que o objetivo definido seja alcançado.
Entregas:O caminho para alcançar a linha de chegada.
Nesse passo é elaborado o Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, que é um plano de ação com foco na eliminação dos gap´s existentes para alcançar os projetos futuros. Para definição da priorização das ações é levado em consideração o impacto, prazos, os recursos existentes e necessários.
Entregas:Ação e controle para a chegada no tempo previsto.
Nesse passo o objetivo é controlar, analisar e orientar a efetivação das ações, bem como validar em conjunto a eficácia da implementação do Plano e seus resultados práticos. São realizadas reuniões de análise crítica dos resultados de forma sistematizada, de acordo com uma agenda pré estabelecida.
Entregas:Cheguei e aí ??? Valeu a pena? Era isso mesmo? Poderia ir além?????
O objetivo principal desse passo é a avaliação e análise da efetivação das ações planejadas para o período e sua eficácia no atingimento da meta proposta, também se propõe a rodar o PDCA Profissional procurando evidenciar novas oportunidades de melhorias e ou redirecionamento do Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
EntregasAgora sim!!!
O objetivo principal desse passo é estruturar um novo Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional com foco em viabilizar o atingimento de novas metas profissionais e pessoais, direcionados a aquelas pessoas que já tenham realizado uma caminhada profissional e queiram se lançar em novos desafios.
Entregas:
