Diante dos desafios e percalços do mundo do trabalho, você já desejou a orientação de alguém com mais experiência que você?

Alguém que não impusesse suas próprias verdades, mas que fizesse comentários e sugerisse caminhos para sua carreira?

Procurou conversar com um Mentor, com um Coach ou com um Psicólogo?

Pessoas de todas as idades e níveis hierárquicos experimentam essa sensação. Uma alternativa interessante embora incipiente no mercado brasileiro é a Mentoria, que é um modelo de acompanhamento profissional, similar ao mais conhecido coaching, porém com particularidades importantes.

PSICÓLOGO

Sua função é trabalhar questões associadas aos incômodos internos da pessoa, que invariavelmente geram conflitos à própria pessoa ou as pessoas de seu relacionamento.

Deve buscar as origens desses incômodos, entendendo suas funções, discute a forma pela qual o indivíduo trata dessas questões, sempre almejando tornar a vida da pessoa o mais confortável possível

COACH

É responsável em auxiliar o desenvolvimento das competência pessoais, o autoconhecimento e também trabalhar para neutralizar as crenças limitadoras, através do uso de ferramentas e técnicas que ajudam as pessoas alcançarem o sucesso pessoal e profissional.

MENTOR

É o profissional que atua como uma referência, uma pessoa disposta a demonstrar tudo que sabe, passar sua experiência e conhecimento,
orientando, apontando direções e estabelecendo desafios. Tem como foco dar suporte e encorajamento para que as pessoas gerenciem seu próprio aprendizado, aumente sua autonomia, maximize seu potencial, desenvolva
suas habilidades, aprimore sua performance e torne-se melhor como pessoa e profissional.

Minha proposta nesse post é descrever brevemente as principais atividades de cada um dos profissionais dessas áreas, deixando mais claro esses questionamentos.