Todos os perfis comportamentais são importantes para o bom funcionamento das organizações, porém se você entender melhor cada um, poderá antecipar ações e evitar situações que afetem o ambiente de trabalho.

Por isso nesse texto eu te ajudo com alguns conselhos de como lidar com cada perfil, especialmente quando você estiver em posições de liderança:

Tubarão: É preciso um bom jogo de cintura, para não deixar eles se tornarem mini-ditadores, evite confrontos diretos, pergunte sua opinião na hora de distribuir as atividades e seja questionador, o segredo é conquistar seu apoio.

Águia: Como são adeptos a novas ideias e processos, é importante sempre ter novidades para discutir, e também como tem dificuldade de acabar projetos e rotinas, solicite que criem relatórios de término das atividades, mantenha-os motivados para conclusão dos projetos.

Gato: Atenção ao apelo emocional dos projetos, estímulos motivacionais sempre são interessantes e valorizados por esse perfil, comunicação eficaz, transparência, feedback frequente são muito interessantes e bem-vindos.

Lobo: Basear seus argumentos com fatos e dados é o mais importante ao lidar com colegas analíticos. Sempre cheque se seus números estão corretos e de acordo com os procedimentos da empresa. Como não gostam de mudanças, apresente as novas ideias como um projeto científico a ser analisado, quais seriam os resultados esperados e de que forma deveriam ser medidos.

Me chama nas Redes Sociais para bater um papo sobre suas experiências com diferentes Perfis Comportamentais!