A prática da Mentoria tanto de Carreira como Organizacional, ainda está engatinhando aqui no Brasil, porém em outros países como EUA sua utilização já é uma realidade.
Segundo a Revista Fortun, das 500 empresas que fazem parte do ranking da revista, 70% tem processos de Mentoria implementada. Destacam que a Mentoria é um processo que serve para desenvolver lideranças, preparar gestores e sucessores, para fortalecer a cultura organizacional, contribuindo sobremaneira para obtenção de resultados mais efetivos.
A Mentoria é um processo que serve para desenvolver lideranças, preparar gestores e sucessores, para fortalecer a cultura organizacional, contribuindo para obtenção de resultados mais efetivos.
Quer entender um pouco mais sobre como funciona o trabalho de um mentor? Descubra os mitos e verdades dessa carreira.
Mitos:
– “Mentoria é consultoria”
Na mentoria o mentorado não recebe soluções prontas, ele constrói suas próprias soluções com a ajuda do mentor.
– “As experiências do mentor ficam em segredo, para não confundir o mentorado”
O segredo do sucesso é compartilhar o conhecimento e as experiências de modo a facilitar e agilizar o desenvolvimento do mentorado, para que ele ande sozinho o mais rapidamente.
– “Não é papel do mentor estimular e desafiar o mentorado”
Utilizando sua bagagem de conhecimento e experiências tem que orientar, estimular, desafiar e conduzir de forma processual o desenvolvimento de seu Mentorado.
Verdades:
– “Mentoria é um processo”
Na mentoria é necessário existir um processo, uma metodologia que facilite e agilize o desenvolvimento do mentorado.
– “Mentoria é Relacional”
Na mentoria tem que existir um bom relacionamento, em que o mentor tem que gostar de gente, tem que vibrar com desenvolvimento e sucesso do seu mentorado.
Agora que você já sabe como funciona, que tal agendar uma reunião para iniciar seu processo de Mentoria?
Me chama! (51)9973-4688