Líderes são pessoas que pensam fora da caixa e melhoram os resultados das equipes!
Através da sua experiência e conhecimento, eles conduzem seus colegas e funcionários a ter um melhor rendimento, identificando os seus pontos fortes e fracos, e se utilizando de recursos de inteligência emocional. Mas existem vários tipos de liderança, cada uma com suas características que guiam seu estilo de liderar, por isso selecionei as 7 mais comuns do mercado, para conhecermos.
1. Líder Servidor
O líder servidor busca atender às expectativas e necessidades da equipe, e se preocupa em identificar as necessidades e, mais importante, com mecanismos de escuta e observação.
2. Líder Liberal
Sub: Este líder oferece autonomia para sua equipe, mas para que seus funcionários se sintam liderados é preciso que eles saibam quais tarefas cumprir e quais são seus papéis para geração de resultados.
3. Líder Autocrático
É aquele que toma as decisões sozinho, sem envolver outros membros do time. Centralizador, exerce um dos tipos mais ineficientes de gestão, pois costuma amedrontar seus colegas e funcionários.
4. Líder Democrático
Escuta a opinião de todos, independentemente de qual seja a situação a ser resolvida. Seus liderados se sentem parte do todo e são motivadas a pensar em novas maneiras para resolver os problemas.
5. Líder Técnico
Tem conhecimento elevado na área de atuação, muita habilidade para ensinar e referências para compartilhar. Suas decisões são respeitadas e todos se sentem seguros por cantar com ele.
6. Líder Motivador
Identifica as capacidades dos profissionais e encontra meios para extrair o máximo potencial deles, valorizando suas forças e oferecendo feedbacks para desenvolvimento das suas fraquezas.
7. Líder Paternal
Preza pelo relacionamento com a equipe, proporciona um bom ambiente de trabalho e o seu principal foco é emocional. Pode se sobrecarregar ou fazer vista grossa, o que não é positivo para empresa.
Identificou em qual perfil você se encaixa? Vamos juntos refletir sobre a orientação de suas condutas, quais são seus pontos fortes e quais precisa melhorar, para que você e os liderados cooperem entre si.
Se você é um líder, me chama no in box para batermos um papo!