Nos dois post anteriores falei sobre liderança e recebi vários questionamentos na linha de qual seria o perfil ideal e o que o mercado procura atualmente.

Contextualizei algumas situações que facilitarão a resposta, confira o conteúdo completo:

– A grande notícia é que apesar das incríveis transformações mundiais em todos os aspectos, as instituições estão cada vez mais carentes de líderes que as conduzam;
– A triste notícia para alguns, é que não tem mais espaço para os Cavaleiros Solitários, líderes autocráticos com suas ordens, limitações de atuação e centralização, esses estão sendo alvo das organizações modernas;
– Precisamos entender o mais rápido possível que já saímos da era industrial, onde contratávamos “mão-de-obra” e estamos numa era do conhecimento, da humanização, onde contratamos “mentes e corações”;
– O líder precisa estar atento a todos esses movimentos, principalmente que a liderança é construída em conjunto com as mentes e corações, que estão cada vez mais qualificadas;

Diante desse contexto, fica claro que o líder que o mercado está buscando, além das habilidades técnicas, precisa gostar e se relacionar bem com as pessoas, entendendo que os melhores resultados virão da sua equipe, sem contar que precisa “meter a mão na massa”, realmente estar inserido no time, tem que ser o exemplo, a referência que motiva à todos.

Para reflexão, trago essa clássica definição do general Sun Tzu (Arte da Guerra):

“Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo nem a si mesmo, perderá todas as batalhas…”

Bora lá se conhecer e conhecer esse mercado!